作为一项普通职场政治前提

  2009年,该公司曾在Slideshare上果真宣布过一份名为《文化甲板》(Culture Deck)的长篇宣言,以揭示Netflix的企业文化和职场哲学,被欣赏了数百万次。Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)暗示,这份文件“很大概是有史以来从硅谷出品的最重要文件。”

  10月26日早间动静,在硅谷,Netflix对职场文化的重视有口皆碑。但据《华尔街日报》本周四报道,在最坏的环境下,Netflix公司的事情情况大概是“无情、丧气、透明到成果失调的水平”。

  据知恋人士透露,当新加坡一位前民众干系司理向同事请教如何到场辅佐一位在中国新年期间被开除的欢迎员时,人力资源部人员汇报她,这样做不切合“Netflix的气势气魄”。

  Netflix去年在一份恒久在线文档中更新了它的文化原则。该份文件的焦点宗旨包罗公司只保存“高效率的员工”,勉励员工“互相间极为坦率”。

  但《华尔街日报》的文章叙述了Netflix的“去留测试”,即司理人应该只保存他或她想尽力留住的员工。作为一项普通职场政治前提,一些司理人称,在开除员工时面对压力,可能不想被人视为软弱可欺。报道称,不少员工天天上班时都畏惧被开除,而且不敢对去职的员工暗示支持,因为这不是“Netflix的气势气魄”。

  在《华尔街日报》的报道颁发之前,本年6月Netflix开除了首席通信官,原因是后者在员工集会会议中至少两次利用种族离间性言辞。这一事件及其处理惩罚进程称为该杂志报道的要害。

  不像其它科技公司——好比亚马逊,一直以来都是职场文化丑闻的主角——Netflix在硅谷因其文化原则而久负盛名。首席执行官雷德·哈斯汀斯(Reed Hastings)甚至正在撰写一本与此相关的著作。

  在回应该报道的一份电子邮件声明中,Netflix暗示,“恪守保持高绩效文化,并给以人们尽其所能的自由。”  声明说:“更少的节制和更大的责任感使我们的员工茁壮生长,做出更明智、更有缔造性的抉择,甚至意味着我们的成员有更好的娱乐勾当。固然尽量相信这篇报道的部门内容没有反应大大都员工在Netflix的体验,但我们一直在尽力进修和改造。”

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