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一周热点回顾:安徽:20条政策措施促进人力资源服务业高质量发展、内蒙古:“五个一批”扎实推动脱贫人口稳岗就业......

2023-01-01 21:49来源:网络本地 0人已围观

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  湖北:发布2023年度岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录

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  内蒙古:“五个一批”扎实推动脱贫人口稳岗就业

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  四川广安:“12345”精准服务保障企业用工

  2022.12.30

  安徽:突出“六个聚焦” 多措并举保目标任务完成

  2022.12.30

  黑龙江:坚持需求导向 推进就业服务活动提质升级

  No.1

  湖北:发布2023年度岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录

  湖北省人力资源社会保障厅近日发布2023年度岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录,引导各地将岗位技能提升培训补贴重点向重点产业、重点企业、重点职业聚焦,计划自2023年1月1日起实施。这是湖北省继启用新的岗位技能提升培训补贴管理系统之后,在规范补贴发放、提高补贴效益方面的又一举措。

  此次发布目录,有以下4个典型特点:

  突出“指导性”。此次发布目录重在“指导”,不强制限制范围,主要目的是引导各地将培训补贴重点转移到制造业等领域急需紧缺工种上来。各地可以结合本地产业发展和就业创业实际,新增发布本地重点补贴职业指导目录。

  突出“代表性”。此次发布的指导目录共有77个重点职业,涉及光屏芯端网、汽车、生物医药、建筑等重点产业,是全省“三高地两基地”现代产业布局的典型代表,也是当前技能工种比较集中的行业领域。

  突出“实用性”。除了现代制造业、数字经济、生物医药等科技含量较高行业外,此次指导目录还涵盖服装制造、食品加工、农产品加工等劳动密集型产业,鼓励各地加大就业帮扶力度,稳定和扩大就业。

  突出“趋势性”。除了“车钳铆电焊”等传统技能工种外,指导目录还涵盖工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等职业。这是今年最新修订的《中华人民共和国职业分类大典》中新增职业,与产业升级趋势和未来就业动向密切相关,也更加符合湖北省加快建设制造强省的需要。(靳彤彤)

  来源:湖北省人力资源社会保障厅

  No.2

  安徽:20条政策措施促进人力资源服务业高质量发展

  近日,安徽省人民政府办公厅印发《关于促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施的通知》,提出20条政策措施,为安徽省人力资源服务业高质量发展提供新的指引。

  《通知》聚焦制约安徽省人力资源服务业高质量发展难题,坚持问题导向和目标导向,立足产业发展需求,提出培育壮大市场主体、构建产业集聚平台、深化市场供需对接、提升产业发展质效、优化行业发展环境和建立健全保障机制等六个方面政策措施,多措并举推动安徽省人力资源服务业高质量发展。

  坚持“服务大局”与“着眼自身”相结合,以党的二十大精神为引领,聚焦长三角一体化发展战略,将人力资源服务业高质量发展与服务安徽经济发展大局、实施就业优先战略、人才强省战略等紧密结合,紧盯安徽省十大战略性新兴产业发展需要,引导人力资源服务机构主动对接重点企业,促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。

  坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合,提出实施人力资源服务业“锻长补短”行动计划,加大“双招双引”力度,着力培育壮大市场主体;提升产业发展内涵,实施“互联网+人力资源服务”行动,完善人力资源服务行业标准体系,培育一批能展示安徽人力资源服务行业形象的服务品牌;实施行业领军人才培养计划,着力促进行业转型升级。

  坚持“平台作用”与“资本力量”相结合,提出加大人力资源服务产业园建设力度,逐步形成“一园多区”“一园多能”产业发展模式,优化园区运营管理,加快构建产业集聚平台;注重运用“资本力量”,提出拓宽投融资渠道,用好产业发展资金,鼓励设立专项基金,实施人力资源服务机构上市培育计划,鼓励社会资本进入人力资源服务业领域。

  坚持“有效市场”与“有为政府”相结合,提出深化市场供需改革,鼓励开发人才猎头、管理咨询、测评服务等高端业态,支持行业协会和人力资源服务机构开展供需对接活动,充分释放市场效能;政府主动作为,持续优化营商环境,全面实行告知承诺制,开展专项执法行动,完善统计调查、考核评估、财政投入等机制。

  近年来,安徽省高度重视加快发展人力资源服务业,不断健全完善政策体系,2021年制定颁布《安徽省人力资源市场条例》,为建设高标准人力资源市场提供法律基础;印发《安徽省人力资源服务业发展专项规划》,细化明确“十四五”期间行业发展阶段性目标和实施路径。

  此次《通知》的出台,是对全省人力资源服务业发展政策的再完善、再升级,标志着符合安徽实际、体现区域特色,促进人力资源服务业高质量发展的政策体系逐步形成,将激起人力资源服务业发展“一池春水”。

  来源:人力资源社会保障部

  No.3

  内蒙古:“五个一批”扎实推动脱贫人口稳岗就业

  今年以来,内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门坚决落实“四个不摘”总体要求,聚焦劳务协作输出、帮扶车间吸纳、工程项目组织、返乡创业带动、公益性岗位安置“五个一批”,全力确保政策保障、资金投入、工作力量、服务举措“四个稳定”,持续增加脱贫人口就业机会,不断强化就业帮扶。

  加强劳务协作输出一批。进一步健全跨省、省内劳务协作机制,组织开展“京蒙劳务协作专场招聘会”等专项活动,搭建劳务协作信息平台,加强输出输入地人岗信息有效对接,进一步拓宽转移就业渠道。重点推进京蒙劳务协作,发挥北京帮扶和当地资源优势,积极争取京蒙劳务协作项目资金,积极打造新的就业增长点,带动脱贫人口就近就地转移就业。31个旗县市通过京蒙劳务协作,帮助农村牧区劳动力实现转移就业74159人,其中脱贫劳动力转移就业56064人。

  升级帮扶车间吸纳一批。制定出台《内蒙古自治区就业帮扶车间管理办法》,充分挖掘当地资源优势和特色产业,支持发展前景好、带动就业强的车间做大做强,延长产业链条,扩大生产规模,通过“合作社+帮扶车间+脱贫户”模式,为脱贫人口提供更多、更稳定、更高质量的家门口就业机会。全区有278家帮扶车间,吸纳就业脱贫人口4171人。

  发展工程项目组织一批。紧密结合乡村建设、农村人居环境整治等重大行动,大力推广以工代赈模式,提高劳务报酬占比,实现就业增收和乡村发展双提升。大力发展现代种养殖业、乡土特色产业、休闲旅游业、新型服务业等乡村产业,优先安排脱贫人口。对带动就业明显、符合自治区农牧产业化重点龙头企业认定条件的项目,并给予自治区农牧产业化重点龙头企业相关政策支持。全区有628家龙头企业吸纳脱贫劳动力17616人。

  扶持返乡创业带动一批。深入推进“创业内蒙古行动”,持续推动脱贫地区返乡创业健康发展,加强返乡创业园和创业孵化基地建设,优化创业服务,落实创业扶持政策,培育一批致富带头人,推动以创业带动就业。

  统筹乡村公益性岗位安置一批。制定出台了《内蒙古自治区乡村公益性岗位开发与管理办法》,支持各地结合人居环境整治、乡村建设、乡村治理等工作需要,合理有序扩大乡村公益岗位规模。坚持“一人一岗,人岗相适”原则,优先安置弱劳力、半劳力的脱贫劳动力,保障脱贫劳动力稳定就业和收入。

  来源:内蒙古自治区人力资源社会保障厅网站 

  No.4

  四川广安:“12345”精准服务保障企业用工

  今年以来,四川省广安市紧紧围绕稳就业保就业工作任务,深入实施企业用工保障服务专项行动,精准对接摸需求、强化政策稳岗位、创新平台促匹配、优化服务保用工,全力为企业用工保驾护航。

  建立一个系统,摸清用工现状。探索建立贯穿市、县两级和覆盖三次产业的企业用工动态监测系统,将全市1000户重点企业纳入监测范围,动态掌握用工增减情况,定期分析研判就业形势,针对性解决就业结构性矛盾,稳定并扩大本地就业规模。

  建好两本台账,掌握用工需求。建立园区企业招工和大学生等重点群体求职两本需求台账,一方面摸清企业岗位需求、薪资待遇、招工条件等信息,另一方面摸清高校毕业生和农民工等群体求职就业方向、专业特长、技能水平等信息,切实为精准施策、精准对接、精准服务打好基础。

  用好三个平台,拓宽招工渠道。用好省市天府人才、公共招聘、“天工巧匠”3个平台,定期在平台上宣传解读就业政策、推广企业岗位信息、接收求职登记信息,并依托平台开展直播带岗、视频面试等特色招聘服务,丰富招聘求职形式,促进人岗匹配对接。

  落实四项政策,降低用工成本。积极落实吸纳高校毕业生、就业困难人员、脱贫人口群体就业奖励,失业保险稳岗返还,创业担保贷款和企业在岗职工培训补贴等援企稳岗政策,切实助力企业减负稳岗扩就业。

  开展五项服务,促进充分就业。精准开展招聘求职、岗位推送、职业指导、技能培训、创业服务五位一体立体式就业服务,推动岗位需求和产业人才精准对接。

  来源:四川省人力资源社会保障厅网站

  No.5

  安徽:突出“六个聚焦” 多措并举保目标任务完成

  根据发力四季度就业再攻坚工作部署,安徽省抢抓年底前时间窗口,推动政策落实再加速、服务保障再加密、困难兜底再加力,确保完成全年就业目标任务。

  聚焦责任落实,强化工作调研督导。印发专门通知,成立省就业攻坚工作专班,明确重点任务分工,进一步压实各地各部门稳就业工作职责。11月中旬,省人社厅及各市人社部门多种方式开展调研督导,形成高位推动、横向互动、纵向联动的就业攻坚合力。

  聚焦市场主体,强化稳岗用工保障。坚持稳字当头,下好助企纾困“先手棋”,顶格落实失业保险稳岗返还、特困行业阶段性缓缴社保费等政策,优化“免申即享”“直补快办”等经办模式,确保人社惠企政策应享尽享、速享即享。开展保障企业用工八大行动、稳就业“百日攻坚”行动、“三级三方服务千企”行动,着力解决疫情期间企业用工难问题。

  聚焦重点群体,强化精准就业帮扶。深入开展就业促进暖民心行动,分类梳理面向高校毕业生、困难人员等不同群体和市场主体的政策举措,开设政策宣传专栏,举办“人社微课堂”网络直播节目,扎实开展“四进一促”活动,提升政策知晓度。积极开展离校未就业高校毕业生、退捕渔民等重点群体就业信息摸排和就业帮扶工作,切实掌握其就失业状况、岗位及培训项目需求,分类提供“1131”就业服务。

  聚焦供需对接,强化公共就业服务。坚持供需两端共同发力,搭建多样化对接平台。常态化开展“2+N”特色招聘活动,依托安徽公共招聘网及时发布招聘信息,加强岗位信息智能匹配、精准推送。截至11月底,全省共发布“2+N”线上招聘会26294场,举办线下招聘会18964场。参会用人单位43.5万家,提供就业岗位1056.8万个,进场求职561.1万人次,达成就业意向85.1万人,签订劳动合同19.2万人。

  聚焦重点领域,强化就业援助措施。紧盯企业规模裁员、农民工提前返乡、高校毕业生等青年规模失业等风险隐患,加强监测排查和预案准备。巩固就业援助“暖心活动”成果,依托“三公里”就业圈,推进充分就业社区建设。全省已有2584个社区开展“三公里”就业圈建设,覆盖全省城市社区的88%,10.3万户企业入驻“三公里”就业圈服务平台,累计发布招聘岗位108.6万个,服务求职者92.2万人次,有效促进社区居民在家门口享受就业服务。

  聚焦市场秩序,强化劳动者权益保障。加强对用人单位、人力资源服务机构等排查检查,坚决防止和纠正就业歧视。稳步开展新就业形态劳动者权益保护专项行动,支持外卖送餐、网约车、网络货运、快递行业建立企业工会,开展新业态集体协商。组织开展保障农民工工资支付执法月活动,切实维护农民工劳动报酬权益。

  来源:人力资源社会保障部

  No.6

  黑龙江:坚持需求导向 推进就业服务活动提质升级

  四季度开展就业再攻坚行动以来,黑龙江省以用人单位和求职群众需求为导向,积极开展就业进基层助企暖心活动,有效促进了高校毕业生等重点群体就业创业,以就业之稳促进经济之稳、社会之稳、民心之稳。

  打好三张牌,精准搭台援企稳岗。打好助企政策服务牌,大力开展就业政策“四进”活动,积极推广“直补快办”模式,提高政策知晓度和落实率,截至11月累计支出就业补助资金23亿元。打好人社专员服务牌,组建1785人的人社服务专员队伍,包联服务企业3544户,开展服务13895次,纾解企业困难2260个。打好专项活动服务牌,全省各级公共就业服务机构通过各类专场招聘会发布岗位38.5万个,吸引33.2万名求职者参与。截至11月末,全省举办招聘活动5691场次,提供就业岗位105万个,登记求职75.8万人次,帮助11.4万人达成就业意向。

  唱好三台戏,多种形式开展就业服务。打好疫情防控攻坚战,及时按下切换键,就业服务活动线下转云端,全程在线“不打烊”。唱好线上服务主场戏。活动期间,哈尔滨市公共就业服务机构联动9区9县实现了微信矩阵招聘服务,全域用人单位信息共享、岗位供给同步联动。黑河市爱辉区念好就业帮扶“稳、促、帮、护、兜”5字诀,不因“静默”延缓就业服务质量。唱好零工服务一场戏。创新创建“来活儿”等零工平台、结合规范建设线下零工驿站,最大限度地帮助劳动者解决求职难题。唱好劳务品牌助力戏。在做大做强“桦南家服”等传统劳务品牌的基础上,积极推动具有地域特色、经济特色、产业特色的劳务品牌快速发展,“龙江指工”“齐齐哈尔烤肉”等一批特色劳务品牌崭露头角。

  织密三张网,聚焦重点对象应帮尽帮。聚焦高校毕业生、脱贫劳动力和就业困难人员重点发力。织密青年就业服务网,紧抓毕业季关键时段,举办大中城市联合招聘高校毕业生等系列就业专项服务活动,开展入校入企送政策、送服务、送技能“三送”活动,招募见习岗位3.5万个,在岗见习1.2万人,发布适合青年和高校毕业生就业岗位24.6万个,青年和高校毕业生就业服务工作“前探一步”。织牢乡村振兴服务网,结合暖心活动,深入挖掘手工编织项目灵活就业岗位,帮扶153户企业稳定生产,吸纳20248人灵活就业,其中837名脱贫劳动力实现就地就近就业。织密困难人员保障网,通过就业援助活动认定援助对象2.2万人,走访慰问1.1万人,组织困难人员专场帮扶活动399场次,提供援助岗位9.6万个,7266名下岗失业人员实现再就业,对市场化难以就业的1025名困难人员开发公益性岗位予以兜底保障安置就业。

  来源:人力资源社会保障部

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