恶意欠薪法不容！湖南一男子恶意欠薪逃匿获刑一年

近日，湖南高院发布通告称，男子马某因拖欠31名员工工资后逃匿，获刑一年。（1月6日 澎湃新闻）

一分耕耘一分收获，按等价交换之原则，到公司、企业打工、付出智慧与汗水理应得到相应之回报；工资既是劳动者之劳动保障，更是其实现自我价值、维持本人及全家正常生活之重要保障。

劳动创造世界，劳动最光荣，长期以来，国家高度重视保护劳动者权益，不仅制定了相应的法律、法规，而且还组建劳动保护机构，专司劳动保护之责，筑起了劳动保护之防线，确保其按时足额领取工资。

现实中，虽大多公司、企业均能想方设法、切实做到按时足额发放员工之工资；然不可否认，总有个别老板，为实现公司等利益最大化，千方百计转嫁经营不善带来的损失，置员工切实利益之不顾，拖着员工的工资不发。

拖欠员工工资，直接侵犯到了劳动者之正当权益，皆不同程度地影响到了其自身及家人之正常生活，触及到了相关法律之红线，伤及到了社会的稳定与和谐，群众对之可谓是深恶痛疾。

就业乃民生之本，公司、企业乃就业之本。拖欠员工工资，虽也是违法行为，然现实中，为最大限度地保护劳动就业机会，有关部门在处理“拖欠员工工资”之过程中，往往以“调解为主”，只要及时改正问题，就万事大吉了。

如此处理，虽从某种意义上讲，乃“皆大欢喜”，然却给了“恶意拖欠者”以底气，让其心存侥幸，从而在客观上助长了“恶意拖欠”；迈步新征程，要实现中国式现代化，要确保人民群众过上更加美好的日子，理应依法亮剑，多上劳动保护之法治课。

一是劳动者尤其是底层劳动者，要不断增强依法维权意识。劳动保护重在依法，关键在劳动者，为此广大劳动者要从入职开始，注重自我保护，督促用人单位，签订劳动合同，将权利与义务明确化，将规矩挺在前面。

同时，面对“工资被拖欠”之实，劳动者要自觉克服“恐惧”心理，及时收集证据，第一时间向工会、劳动仲裁机构、甚至法院投诉，掌握依法维权武器，学会运用法律手段维护自己的劳动报酬权。

二是法院等劳动保护部门要想方设法，为劳动维权提供方便，及时受理，依法判处。基层法院要将保护劳动者报酬权，作为经常性工作，设立专门的机构，闻“欠”则动，深化改革，简便受理程序，热情服务。

拖欠员工工资，危害不可小觑，为此相关部门接案后要深入彻查，旗帜鲜明地依法维权，切不可一味“和稀泥”，而当依法、从严惩处，既当给予“拖欠者”经济处罚，更当让其受“刑”，用法之权威令其不敢再行“拖欠”。

让“恶意拖欠员工工资者”获刑一年，彰显了法律之权威，唱响了依法治理“拖欠工资”主题曲；年末岁尾，在此“恶意拖欠员工工资”之高发期，还望各地依法亮剑，再多上些这样的法治课。（尚凡 ）