如何提升这批“00后”的归属感、缓解生活压力？委员建议做好这些保障服务

转自：吴頔

随着在线新经济蓬勃发展，新技术、新产业、新业态层出不穷，越来越多青年加入新兴行业，“新兴青年”不断涌现、规模不断扩大，成为经济社会发展的新生力量。如何进一步发挥这一群体的力量，助力打造人人向往的 “希望之城”？今年的上海两会上，团市委和市青联界别的政协委员们建议，要做好保障与服务，为更多年轻人扎根上海、追梦圆梦提供机遇和舞台。

近期，团市委和市青联界别的委员们针对上海的“新兴青年”开展了一项专题调研，他们发现，从爱党爱国的快闪行为艺术，到参加世界级电竞比赛为国争光、到参与疫情防控，成为“00 后楼长”、社区 “配药侠”，这些青年人展现出了高度的国家认同感和社会责任意识，鲜亮的 “红色基因”，也崇尚“灵活自主” ，追求“自我实现” 。

不过，由于流动性大，这些青年往往缺乏组织归属感，在社会融入、权益保障方面仍存在薄弱点，比如超过半数的受访网约车司机都不知道可以凭灵活就业人员身份缴纳社保。同时，这些青年的职业认可度低，缺乏成长方向感，在职业发展上存在困惑，比如 66.67%的“新兴青年”对未来职业发展没有明确方向，希望得到职业技能培训、发展指导。此外，他们往往面临着住房、子女教育、父母赡养等生活压力，期待社会认同。

针对这些情况，委员们建议加强保障，让新兴领域更有未来。 建议每年对若干个市场新行业，由政府职能部门牵头，行业组织、群团组织和龙头企业一起，组织制定新兴行业规范，明确从业人员底薪保障，推进行业认证和后续保障政策接轨。同时，还要让这些青年“找到组织”，加大团组织和青年组织在新兴领域的覆盖联系，培育各类青年社团，建立亲近、共情、持续的联系对话机制，实现情感、思想和政治认同。

“要化‘服务对象’为‘工作力量’，让‘新兴青年’收获认同。”委员们认为，可以依托市、区两级青年工作联席会议等机制，优化社区报到、志愿服务、岗位建功等制度安排，引导新兴青年有序参与文明创建、平安建设、疫情防控等社会治理，提升城市融入感和认同感。还要进一步关注共性问题，重点围绕宜居安居、就业创业、子女托管、老人赡养方面，整合更多资源，对接供需双方，制定个性化、人性化的公共政策，如开展新兴青年“成长导师”助力计划、职业技能培训提升计划、“爱心云托班”等服务项目，为更多年轻人扎根上海、追梦圆梦提供机遇和舞台。