新闻评论材料整理

一、直播带货

电商直播带货屡屡“翻车”，直播监管问题甚嚣尘上。“辛巴所售燕窝被检测为糖水”“汪涵、李佳琦、李雪琴被中消协点名”成为各大社交平台热议话题。

【标题】

1. ……，直播带货该“除除草”了

2. 别让直播被……绑架

3. 别让……污染了直播带货的正常生态

【案例积累】

1.辛巴虚假营销事件：2020年“双十一”结束后，职业打假人王海在微博上称，辛巴直播带货的“小金碗碗装即食冰糖燕窝”是糖水而非燕窝。事后辛巴在其微博上写下公开信，承认在直播间推广时存在夸大宣传，这款产品实为燕窝风味饮品，不应当作燕窝制品进行推广。

2.中消协点名直播数据造假：中消协发布“2020双11”消费维权舆情分析报告，对双十一期间相关消费维权情况进行网络大数据舆情分析。报告认为，在此期间的消费负面信息主要集中在直播带货、不合理规则两个方面，其中汪涵、李雪琴直播带货“翻车”和李佳琦直播间“买完不让换”等被“点名”。

二、饭圈乱象

从吴某凡性侵事件到张哲瀚“精日”，从粉丝刷量控评到互相拉踩，从倒奶打投到数据造假……饭圈乱象层出不穷。

【标题】

1. “翻车”的“流量”：虽已成名，却未“成人”

2. “饭圈”乱象，不能只是“一封了之”

3. 净“饭”破“圈”，势在必行

4. 为“数据造星”画上休止符

【案例积累】

1.“青春有你3”倒牛奶事件：2021年5月，一则倒奶视频伴随“《青春有你3》倒奶”的话题在网络上迅速发酵，引发社会多方的广泛讨论与强烈谴责。视频中出现的牛奶是蒙牛真果粒与《青春有你3》节目推出的指定合作产品，粉丝们通过大量购买真果粒相关产品获取瓶盖内的投票二维码，以此为《青春有你3》选秀偶像投票。但由于购买批量过大，难以处理，粉丝专门雇佣了工人将牛奶瓶盖取下，并将余下牛奶倒入沟渠。

2.“清朗‘饭圈’乱象整治”专项行动：8月下旬，中央网信办秘书局发布了《关于进一步加强“饭圈”乱象治理的通知》，为进一步加大治理力度，压紧压实网站平台主体责任，切实突破重点难点问题，不断巩固和扩大专项行动成果，重拳出击解决“饭圈”乱象问题，提出包括以下十项措施：取消明星艺人榜单、优化调整排行规则、严管明星经纪公司、规范粉丝群体账号、严禁呈现互撕信息、清理违规群组版块、不得诱导粉丝消费、强化节目设置管理、严控未成年人、规范应援集资行为。

三、教育专题

近年来，在少数校外培训机构的煽风点火下，在某些“高考工厂“的急剧内卷下，基础教育的负担变本加厉，学生、家长和教师深受其害。奈何大家都捆绑在“囚徒困境”里，在教育兜底社会流动的现实语境下，谁也不肯做守规赛跑的“傻子”。

【标题】

1. 教育是为了“每一口面包都香甜”

2. 授课变“售课”，在线教育莫成“流量生意”

3. 教育不是“生意”，在线教育不应成为“敛财工具”

4. “双减”落地，贩卖焦虑的生意该歇歇了

【语料积累】

1.双减政策：2021年7月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。目的是为防止校内减负校外增负的普遍现象,更好地发挥学校教育主阵地作用,促进学生素质全面发展。

2.加强党对教育工作的全面领导是办好教育的根本保证，要在中小学校建立党组织领导的校长负责制，把政治标准和政治要求贯穿办学治校、教书育人全过程各方面，坚持为党育人、为国育才，保证党的教育方针和党中央决策部署在中小学校得到贯彻落实。

四、技术专题

【标题】

1. 算法推荐：别让算法成“算计”

2. 数字鸿沟：用温馨关怀消弭老年人“数字鸿沟”

3. 人脸识别：“蚂蚁呀黑”AI特效下架，娱乐和安全的边界当守住

【语料积累】

1. 数据是冰冷的，人心却是火热的。智能管理尽管冠以“智能”二字，却也逃不过工具理性、机械性的困境，工具理性和价值理性的冲突永恒存在，用冰冷的机器和数据衡量劳动、衡量员工，终究会寒了“打工人”的心。

2. “老吾老以及人之老”，在一个开放包容的时代，“快”与“慢”并不是对立的，我们既要迎合时代“快节奏”的发展，又要尊重老人的“慢权利”，用暖心服务让老年人感受到生活中的“慢”温情，是社会发展应尽之责，也是时代进步应有之义。

3. 科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运，从来没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉，随着数字化时代的到来，让科技造福社会和人民，需要全社会提升数字素养，让科技成为自我实现与追求美好生活的阶梯。

五、企业乱象

1.特斯拉甩锅事件：

（1）把用户当软柿子，“特使拉式傲慢”几时休

（2）尊重消费者，特斯拉该补上这一课

（3）擅长甩锅的特斯拉，别再孤芳自赏

2.货拉拉女孩跳车事件：

（1）不能等出人命才想起补漏洞

（2）跳车悲剧重演，是路线偏移更是沟通“偏移”

（3）“高精度”通报廓清大众疑虑

3.某企业女员工被性侵案：

（1）越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”

（2）面对“员工被性侵”，企业不该只是坐等警方结论

（3）终结低俗职场文化，别再让“女员工陪酒”成为“生产力”