葵花药业董事长关玉秀，以人才活水助力企业实现“加速跑”

如果说创新是驱动企业发展的核心，科技是助力企业发展的第一动能，那么，人才则是推动企业长久可持续发展的根本。前世界首富比尔.盖茨曾说过：“一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。”可见，人才对于企业发展的重要性。当下社会，领导者也深知人才的重要性，将组建优秀人才队伍，落实人才培养计划，作为企业发展的主要任务，比如自然阳光与葵花药业的核心领导人。

作为一家全球性的健康产品企业，在发展中自然阳光时刻面对着各类复杂难题，而管理好如此庞大的市场是对公司管理团队的专业度和决策力的考验。为此，自然阳光组建了一支高效团结且兼具国际化视野的优秀团队，集团董事会主席及首席执行官Gregory曾任Penta Water Company董事会主席兼首席执行官、美国康宝莱国际集团总裁及首席运营官、DMX音乐首席执行官，以及迪士尼全球家庭娱乐公司执行副总裁；首席运营官Sue Armstrong女士所管理的复杂供应链服务多于45个国际市场，需要从400多家供应商处进行采购，并管控着2700多个库存单位和近1000种原料成分，而这一切在她的管理下井井有条。

人才是企业成功发展的关键，而人才的挖掘不限于外部人才的引用，更在于内部人才的培养。葵花药业董事长关玉秀一直非常重视内部人才的培养，并带领企业成立了“朝阳计划”。作为集团非常重要的一项人才计划，葵花药业“朝阳计划”的成立，意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，构建“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。通过这一计划，能进一步了解生产子公司目前中层和基层骨干人员现状，加速高潜力人才识别与培养，探索规范、持续的人才培养机制，促进人力资源共享。

在第二期“朝阳计划”项目启动会现场，葵花药业董事长关玉秀也强调指出：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头是活水，我们的事业才能生生不息。”足见其对人才的重视！

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