周无薪加班639分钟，印度人居然比中国人还要吃苦耐劳？

#5月财经新势力#

内容提要：

1、印度人每周无薪水的加班时间居然比中国还多42%；

2、2022年印度劳动者获得的加薪范围与加薪幅度，都远高于中国；

3、从中国和印度的失业率数据来看，这份调查报告披露的数据应该是可信的；

4、印度劳动力的平均工资比我们低不少，应该是跨国公司转移生产线的成本因素。

一、印度人每周无薪水的加班时间居然比中国还多42%

全球的行业大佬----劳动力管理解决方案公司 ADP Research Institute在 2022 年 10 月 28 日至 11 月 18 日期间对全球 17 个国家的 32612名工人进行了调查，其中包括超过 8613名专门从事零工经济的工人。调查的结果出人意料：印度人每周无薪水的加班时间达到10小时39分钟，居然比中国的7个半小时还多42%。这一数据不仅反映各国劳动保护的现实状况，也揭示了跨国公司将生产线从中国转移到印度的成本经济动机。

4月25日的印度《经济时报》报道称，劳动力管理解决方案公司 ADP Research Institute 在当天发布的一份题为《2023年职场人：全球劳动力观点》的报告称：

“今天，薪酬是一个非常紧迫的问题。随着生活成本的飙升，中低收入阶层的工人发现他们的收入已经严重紧张，甚至一些高收入者也感受到了压力。必需品的支出，更不用说奢侈品了，在他们努力应对飙升的能源账单，不断上涨的租金，利率上升和不断上涨的食品账单时，正在受到紧缩。即使通胀已经见顶，许多国家的通胀率仍处于历史高位，可能需要一些时间才能恢复到更舒适的水平，这迫使劳动者们为保住岗位而加大劳动强度“。

该报告特别提及，尽管感觉工资过低，但印度员工仍然专注于自己的工作。他们每周为雇主赠送10小时39分钟的无薪时间；其次是新加坡人，每周为雇主赠送8小时11分钟的无薪时间；中国人和澳大利亚人分列第三与第四，为雇主赠送的无薪工作时间每周分别为7个半小时和7小时10分钟。

二、2022年印度劳动者获得的加薪范围与加薪幅度，都远高于中国

不过从加薪的情况看，印度人卖力的工作也许是有回报的。去年亚太地区的企业加薪在印度最为普遍和慷慨，印度有78%的劳动力获得了加薪，平均加薪幅度为7%，不过调查显示印度人对工资仍然不满，认为加薪太少。但在中国，只有一半（50%）的工人获得了加薪，加薪幅度普遍在5%以内。

调查报告披露，在印度，76%的员工希望在工作时间上有更多的灵活性，例如将相同数量的周工作小时平均分摊到每周四天之中，这样不仅每周能休息3天，由于每天的工作时长已经扩大，雇主因此将失去要求员工加班的空间。中国、新加坡和澳大利亚抱有这一要求的员工比例分别为73%、72%和62%。

调查显示，大多数员工认为经济不确定性将对所有的行业产生影响，概莫能免；62%的员工认为没有一个行业能够逃脱经济不确定性的影响，但是有44%的员工认为技术/信息行业是最“面向未来”的行业；近十分之四（37%）的员工认为他们对自己的工作没有安全感。

尽管如此，对未来五年工作场所的乐观情绪仍然很高，有87%的被调查者持有这一态度。财务工作者对企业所提供的职业发展机会和培训/发展感到最满意，因为该行业有63%的人这么说。而在接受调查的许多其他行业中，这一比例约为一半或者不及一半。从年龄层次看，年龄越小，危机意识越强。最年轻的员工认为他们对自己的工作感到不安全的比例超过50%，他们准备通过考虑改变行业（20%）甚至创业（25%）来保持实现自身的安全感。

三、从中国和印度的失业率数据来看，这份调查报告披露的数据应该是可信的

2023年3月，印度的失业率为7.8%，中国的城镇调查失业率为5.3%，印度的青年失业率为23.2%，中国青年失业率为20.4%。虽然我们的失业率统计不像大多数国家一样包括农村人口，理论上这个失业率比实际的包括农村的全口径失业率要低估，但总体上看，我们的失业率比印度要低一点。

一般来讲，无薪的加班时间越多，越有利于企业减少工作岗位。印度工人每周每人无薪加班639分钟，相当于节省了26%的劳动岗位（639/（40*60）），中国工人每周每人无薪加班450分钟，相当于节省了18.75%的劳动岗位（639/（40*60））。

由于印度人无薪加班时间比中国更长，印度企业实际上获得了实现同样的工作量，可以比中国少聘用7.25%雇员的机会。

四、印度劳动力的平均工资比我们低不少，应该是跨国公司转移生产线的成本因素

2022年，印度劳动者平均月工资为458.48美元，折合人民币3082元。印度的统计口径包括了农村就业人员的工资。

2022年，国家统计局只公布了城镇就业人员年平均工资为106837元，月均8903元。

但国家统计局在公布2022年居民可支配收入时，公布了其中人均工资为20590元。当年中国有11.475亿人，城乡就业人员为7.3511亿人。由此我们可以推算出2022年中国城乡劳动者的年平均工资为39521元，月均3293元，比印度高6.8%。

我们一直介绍，印度的经济情况相当于我们15-20年前的水平，但由于印度的劳动力工资在GDP中的占比，和大多数国家一样在50%以上，比我们高很多，所以其人均工资比我们仅落后1-2年。

但综合算账，由于印度人平均的无薪水工作时间比我们多，其实际工作时长比我们多6.6%，所以其小时工资，比我们低12.2%。

这应该是跨国企业愿意向印度转移生产线，在分散供应链风险之外的人力成本较低的经济动机吧！

【作者：徐三郎】