试用期的规则（试用期最长不超过几个月）

现在试用期是我们大家都很熟悉的，而且现在试用期的条款也是大家值得注意的，而且现在很多人工作的时候，对于一些法律条款不是很了解，所以也没有注意，那涉及试用期的条款应特别注意哪些?下面小编来给介绍一下吧!

试用期的条款有哪些注意点

1、试用期

上面我们提到了劳动合同期限与试用期限的关系，这里就详细说明一下。

劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

解读：看，试用期最长不超过6个月，那些经常试用期一年的单位明显是耍流氓，应该尽快远离他们。

2、试用期工资

试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

解读：所以那些说试用期没有工资的单位也是耍流氓。

3、试用期的次数

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期(当然也可能没有试用期，这要看你和单位怎么谈)。因此，在工作期间换工作的人不能换新工作“试用期”降低工资是违法的。

4、试用期不得约定

劳动合同以完成一定工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

5、试用期内需缴纳社保

试用期应包括在劳动合同期限内(再次强调!!!)，试用期需要签订合同缴纳五项社会保险和一笔住房基金，否则单位将非法。如果你的单位不这样做，你可以免费提示它。

涉及试用期的条款应特别注意哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟这样才能更好的处理这方面的问题!