没签合同被辞退了怎么赔偿,未签合同遭解雇，如何争取应有赔偿？

    如果被辞退且没有签订合同，首先需要了解的是当地的劳动法规定。在某些地区，即使没有签订正式的劳动合同，雇主和员工之间也会存在某种形式的雇佣关系，这可能会影响你的权益。

    一般来说，如果被辞退且没有签订合同，可以尝试以下几种方式来寻求赔偿：

    1. 与雇主协商：首先可以尝试与雇主进行协商，说明自己的情况并要求获得相应的赔偿。如果能够达成协议，最好将协议内容以书面形式呈现，以确保自己的权益得到保障。

    2. 申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如工资条、工作证明等，以证明自己与雇主之间存在雇佣关系。

未签合同遭解雇，如何争取应有赔偿？

    在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的基础，有些劳动者由于各种原因未与雇主签订合同，导致在遭遇解雇时无法得到应有的赔偿。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益呢？本文将为您提供一些实用的建议。

二、收集证据

    在遭遇解雇后，劳动者应尽快收集与雇主存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、工作服、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。

三、寻求法律援助

    如果劳动者对于如何争取赔偿金感到困惑，可以寻求专业的法律援助。我国有许多公益性质的律师事务所和法律援助中心，可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

四、与雇主协商解决