劳动争议的分类包括有哪些方面_劳动争议的分类包括有哪些方面内容
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简介本篇文章给大家谈谈劳动争议的分类包括有哪些方面，以及劳动争议的分类包括有哪些方面内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动争议的分类和主体范围有哪些2、法律问题百问百答(四十二)劳动争议的范围3、哪些情况属于劳动争议4、最高...
本篇文章给大家谈谈劳动争议的分类包括有哪些方面，以及劳动争议的分类包括有哪些方面内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动争议的分类和主体范围有哪些
劳动争议的主体主要包括劳动者、用人单位以及在某些情况下可能涉及的其他相关方，如劳务派遣单位、用工单位等。劳动者可以是个人，也可以是集体；用人单位可以是国内企业，也可以是外商投资企业或中国企业在境外的机构。在涉外劳动争议中，还可能涉及国际法律关系的处理。
劳动人事争议仲裁的受案范围主要包括以下五类争议：企业等组织与劳动者之间的劳动争议 适用主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（含会计师事务所、律师事务所等合伙组织及基金会），以及机关、事业单位、社会团体中建立劳动关系的劳动者。
劳动争议的主体范围广泛，涵盖各类企业、个体工商户及与之建立劳动关系的劳动者。具体包括以下几类：中国境内的企业与职工，以及个体工商户与学徒、帮工。国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。
总结：劳动争议的核心特征是争议双方存在劳动关系，且争议内容与劳动权利义务直接相关。上述六类纠纷或因法律关系性质（如行政关系、民事关系），或因主体身份（如个体工匠、农户）不符合劳动关系要件，故被排除在劳动争议范围之外。实践中需结合具体案情，从主体资格、合同性质、管理方式等维度综合判断争议类型。
适格的劳动争议仲裁主体的范围主要包括以下几类：中国境内的企业与职工，以及个体工商户与学徒、帮工：这些主体在劳动关系中产生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律问题百问百答(四十二)劳动争议的范围
1、其争议焦点通常围绕社保政策执行、缴费基数核定等行政事项。例如，劳动者对社保部门未足额发放养老金、医保报销比例存在异议时，此类纠纷需通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁或诉讼程序。
2、未明确员工劳动关系归属，员工可同时起诉甲、乙两公司，要求其共同支付未签合同双倍工资差额。总结：用人单位合并分立后，劳动争议的承担主体以“权利义务承继”为核心，合并后由新单位承担，分立后由实际承接单位或所有分立单位承担。劳动者需根据具体情况收集证据，合理确定被申请人，以维护自身合法权益。
3、用人单位注意事项在招聘过程中，如果岗位不属于上述国家法律、法规规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作的范围，应避免对应聘者进行“乙肝”体检，更不能以其属于传染病病毒携带者为由不予录用。纠纷处理方式实践中，此类纠纷按照一般人格权纠纷处理，也有按照劳动争议处理的。
哪些情况属于劳动争议
【答案】：B 【答案】B【解析】《劳动法》上的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
法律分析：劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（9）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。
最高人民法院《民事案件案由规定》(劳动争议)
1、最高人民法院于2025年12月17日发布、2026年1月1日起施行的《民事案件案由规定》进行了第三次修正，此次修正具有多方面重要意义和具体内容。
2、劳动争议案件的定义与范围定义：劳动争议案件是劳动关系的双方当事人（劳动者与用人单位）因劳动权利和义务产生纠纷而引发的诉讼案件。常见纠纷类型：包括拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保、未支付加班费、被裁员、被开除等。
3、最高人民法院近期发布的新规主要有两项，分别是《关于互联网法院案件管辖的规定》和修改后的《民事案件案由规定》。《关于互联网法院案件管辖的规定》于2025年10月11日发布，2025年11月1日起施行。
最高法院关于审理劳动争议案件的解释(一)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确了属于劳动争议且人民法院应予受理的九类纠纷，具体如下：劳动合同履行过程中的纠纷劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议范畴。
制定背景与目的该解释于2021年施行，是最高人民法院为适应《民法典》颁布后法律体系调整需求，对原有劳动争议司法解释进行清理整合的成果。其核心目的是统一劳动争议案件的法律适用标准，回应司法实践中竞业限制、福利待遇、社会保险等纠纷数量上升的现实需求，推动构建和谐劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，结合民事审判实践制定的司法解释，旨在统一劳动争议案件裁判标准，保障劳动者与用人单位合法权益。
最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释主要包括《解释（一）》和《解释（二）》，核心内容涵盖案件受理范围、仲裁与诉讼衔接、超龄用工认定、竞业限制规则等，其中《解释（二）》为最新施行，需重点关注其对部分问题的新规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）是最高人民法院为正确审理劳动争议案件，依据相关法律并结合审判实践制定的司法解释，自2021年1月1日起施行。以下是对该解释主要内容的分点阐述：劳动争议案件受理范围：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
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