辞职被索要培训费
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简介今天给各位分享辞职被索要培训费的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！我要辞职,公司要扣除1500元,说是培训费,请问合理吗?
是否签署培训协议？如果没有不应当扣除。下附劳动法相关条款。第二十二条 用人单位为劳动者提...
今天给各位分享辞职被索要培训费的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
我要辞职,公司要扣除1500元,说是培训费,请问合理吗?
是否签署培训协议？如果没有不应当扣除。下附劳动法相关条款。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若公司扣除的是培训期间工资，而非专项培训费用，且无合法约定，则该行为不合法。具体分析如下：专项培训费用与工资的性质差异根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，公司可约定服务期并要求支付违约金的情形，仅限于“专项培训费用”。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
公司事先未提及却要扣2000元培训费的行为通常是不合法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析和建议：核查劳动合同条款：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确提及了培训费用及其相关条款。
签订合同，应当依法履行。“公司没 有组织 任何培训现在辞职还要 扣培训费1500”的要求违法。因为公司没有履行培训合同，依法应当承担违约责任。你可以依法诉讼。
想辞职,但老板说要赔培训费!
1、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
2、若保洁员在服务期内辞职，可能需要赔偿违约金。员工本身是厨子，公司送其去培训并告知花费5000元，约定服务期，这种情况大概率不属于专项培训，而是业务范畴内的培训，厨子辞职通常不会被要求赔偿违约金。判断违约金计算是否合理计算方式：若属于专项培训，违约金计算应按照未履行服务期所占比例分摊培训费用。
3、有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。
员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
1、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
2、培训费用：法律虽未规定培训费用的数额，但实践中单位提供的专业技术培训费用数额较大，各地区、各单位情况不一致，培训费用可能十几万至几十万不等。除了培训费用外，单位还会负担员工外出培训期间的工资、社保、车费、住宿费等；入职培训、岗前培训鉴于是内部老员工教新员工，不会产生额外培训费用。
3、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
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