劳动合同试用期期限是怎么规定的_劳动合同有固定期限和无固定期限区别
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简介今天给各位分享劳动合同试用期期限是怎么规定的的知识，其中也会对劳动合同有固定期限和无固定期限区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、刚刚入职公司,人事说新职工有6个月试用期,合法吗?2、如果劳动合同期限是1年,那...
今天给各位分享劳动合同试用期期限是怎么规定的的知识，其中也会对劳动合同有固定期限和无固定期限区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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刚刚入职公司,人事说新职工有6个月试用期,合法吗?
1、因此，如果你与公司签订的劳动合同期限为3年以上（包括3年）或者为无固定期限劳动合同，那么约定6个月的试用期是合法的。反之，如果劳动合同期限不足3年，则6个月的试用期不合法。
2、企业约定6个月试用期本身合法，但公司是否靠谱需综合评估，6个月试用期的设定存在双向考察、成本控制及风险规避等合理性，员工可通过主动沟通或能力展示缩短试用期。
3、法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。
4、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是1年,那么试用期最长可以约定是2个月吗?
1、不可以，单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
2、如果劳动合同期限是1年，试用期最长可以约定为2个月。具体依据如下：劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在劳动合同期限为1年的情况下，试用期最长确实可以约定为2个月。
3、可以约定2个月.参阅劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
关于劳动合同试用期期限是如何规定的
1、试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位不得将试用期与劳动合同期限分离。
3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
关于劳动合同试用期期限是怎么规定的和劳动合同有固定期限和无固定期限区别的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
