劳动合同法连续旷工15天，首先,连续旷工15天以上公司才能辞退

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员工连续旷工15天,可以解除劳动合同或是算自动

1、一般员工无故旷工连续3天以上，或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定，由用人单位规章制度规定。

2、法律分析：员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。

3、法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。

员工旷工几天可以无条件开除

1、根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。

2、职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

3、旷工多少天可以无条件解除劳动合同，这取决于劳动单位的规章制度，没有统一规定。以下是对此问题的详细解法律依据：在《劳动合同法》中，并未明确规定具体的旷工天数达到多少即可无条件解除劳动合同。而是列出了几种情形下，用人单位有权解除劳动合同，其中包括“严重违反单位规章制度”。

4、综上所述，虽然旷工多少天可以无条件解除劳动合同没有具体规定，但严重违反企业规章制度的旷工行为，属于劳动合同法中规定的辞退员工情形之一。企业有权按照法律及公司规章制度处理此类员工，无需支付经济补偿。

连续旷工15天累计旷工30天可以解除合同

1、法律分析：按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、法律分析：旷工多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定，但若旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除合同的。

3、如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，用人单位和员工的劳动合同自动解除，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。

连续旷工15天,累计旷工30天可以解除合同

法律分析：按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

一般用人单位连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的员工，会自动解除劳动合同。以下是关于此问题的详细解旷工与自动解除劳动合同 连续旷工：若员工连续旷工达到15天，用人单位有权自动解除劳动合同。 累计旷工：在一年内，若员工累计旷工天数达到30天以上，同样会导致自动解除劳动合同。

劳动者旷工解除劳动合同的天数没有全国统一标准，需结合具体情形判断，一般连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日可解除，但用人单位规章制度有规定且合理的，按其执行；事业单位工作人员连续旷工超15个工作日或一年内累计旷工超30个工作日可解聘。

如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，用人单位和员工的劳动合同自动解除，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。

分析说明：公司规章制度：该工贸公司规定，连续旷工超过十五天或一年以内累计旷工三十天的，可以解除劳动合同。员工旷工情况：汪某在未获批准请假的情况下，自2021年5月31日起连续15天未上班。法院判决依据：法院认为，根据《劳动法》第38条规定，公司应保证员工每周至少休息一日。

法律分析：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

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