没签劳动合同还不发工资_没签劳动合同还不发工资违法吗
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简介本篇文章给大家谈谈没签劳动合同还不发工资，以及没签劳动合同还不发工资违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、...也没有要求上班也不给开支没交社保也没签合同怎么办2、公司没签合同,离职之后不发工资找哪个部门投诉3、主动辞职但...
本篇文章给大家谈谈没签劳动合同还不发工资，以及没签劳动合同还不发工资违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
...也没有要求上班也不给开支没交社保也没签合同怎么办
针对公司未要求上班、未支付工资、未交社保且未签合同的情况，劳动者可依法维权，要求公司补缴社保、支付工资及经济补偿，并通过协商、投诉或法律途径解决。要求补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工30日内为员工办理社保登记并缴费。
单位没签劳动合同、不交社保且拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等途径维权，并可主张双倍工资、经济补偿等权益。
工厂故意放假又不辞退员工，且没签合同、没交社保，劳动者可通过以下措施维护权益：解除劳动合同并主张经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照劳动合同约定提供劳动条件（如故意放假导致无法正常工作），劳动者有权解除劳动合同。
向社保部门投诉，要求补缴社保：针对公司不交社保的问题，可以向社保部门进行投诉，要求公司补缴社会保险费用。如果因为公司未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇等损失，公司需要承担相应的赔偿责任。与公司协商，无果后投诉或仲裁：在采取具体行动时，建议首先尝试与公司进行协商，明确要求支付工资和补缴社保。
针对公司不交社保且没有工资条的情况，您可以采取以下措施去维权：要求签订劳动合同并主张双倍工资赔偿 提出签订劳动合同的要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若公司未与您签订劳动合同，您可以向公司明确提出要求签订。
公司没签合同,离职之后不发工资找哪个部门投诉
1、公司没签合同，离职之后不发工资，可向劳动监察大队、当地人力资源和社会保障局投诉，也可拨打政务服务便民热线（12333）投诉维权。具体如下：劳动监察大队：可向当地劳动监察大队投诉，其隶属于人力资源和社会保障局，职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
2、法律分析：根据规定，如果劳动者给单位打工，离职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。
3、法律分析：没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。
主动辞职但没签过劳动合同不给工资
1、法律分析：首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
2、法律分析：只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出，否则您会构成单方违约，如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用，单位可以要求您承担。不发工资的，您可以向当地劳动监察大队投诉；也可申请劳动仲裁维权。
3、法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、你可以以邮政快递的方式提前30天通知对方辞职，30天后不管对方是否批准，都具有法律效力，而且对方有义务为你出具离职证明。但是主动辞职是没有经济补偿的。如果对方没有为你缴纳社保或存在拖欠工资的，你可以通知对方解除劳动关系，而不是辞职，这样的话，还可以主张经济补偿。
单位没有营业执照,没有和我签劳动合同最后不发给我工资怎么办
1、法律分析：如果用人单位没和你签订劳动合同，那么您不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资，并且该用人单位没有营业执照您可以去工商局举报它。追讨工资办法：劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、法律分析：没有营业执照，没有劳动合同，不适用劳动法，劳动局不能管辖。但是工商局管，这个老板不懂法，没有营业执照是非法经营，到工商部门举报，他会很惨，罚的更多。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
3、劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4、法律分析：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 找劳动仲裁机构仲裁。
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