年终奖是必须发的吗（年终奖是必须发的吗退休）

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本文目录一览：

• 1、公司不给年终奖,我该辞职吗?
• 2、劳动法有没有强调公司一定要发年终奖呢
• 3、退休当年的年终奖不发合法吗

公司不给年终奖,我该辞职吗?

1、都希望能够拿着年终奖能够回家过一个好年，如果取消了年终奖，员工们心里肯定是十分的不满意。如果公司真的不发年终奖了，那么有许多人会选择离职了，这样的公司实在是不想干下去了，公司的做法寒了员工的心，毕竟对于很多来说，一年的年终奖也不是一笔小数目，大家谁也不想放弃。

2、疫情期间加上经济形势不良的社会现实，要考虑到几个问题：第一，要弄清楚今年为什么取消年终奖，明年或者以后还会不会有年终奖，如果明年或者以后有年终奖，如果是我，我不会离职的，因为在大环境不好的形势下，还是有一份稳定的工作最重要。

3、就算合同规定了，也是可以选择不发的。所以，如果你遇到的公司确实是因为亏损而没办法发放工资，而其他方面是没有问题的，那么也是合情合理的。而如果一家公司在盈利的情况下不发年终奖，确实让人难以理解，这种情况下，你遇到好更好的工作机会后辞职，也是情理之中。

劳动法有没有强调公司一定要发年终奖呢

不发 年终奖 不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。 《 劳动法 》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。

劳动法无明确规定：值得注意的是，现有的劳动法中并没有对年终奖的发放做出具体的规定。因此，在没有合同约定或规章制度规定的情况下，员工无权要求企业必须发放年终奖。综上所述，央企年终奖的发放规定是一个相对灵活且自主的管理事项，主要取决于企业与劳动者之间的约定以及企业内部的规章制度。

对于离职员工，单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的，若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下，单位必须发放年终奖。若不满足，单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。

如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。

一）员工全年事假累计20天以上，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖：员工有下列情形之一的； （二）累计旷工30天及以上的，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，请病假累计4个月以上的，工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假，不享受当年的年休假。

根据税法规定，年终奖属于个人所得的一部分，应依法缴纳个人所得税。因此，在领取年终奖时，员工应了解相关的税务政策，确保合法合规。综上所述，年终奖作为《劳动法》规定的工资总额的一部分，其发放受到法律的保护和约束。员工在享受年终奖时，应了解并遵守公司的相关规定，并关注税务处理事项。

退休当年的年终奖不发合法吗

1、不合法一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。

2、退休当年的年终奖不发是否合法，要看具体的情况和公司的政策。一般来说，年终奖并不是法律规定的必须发放的福利，而是公司自行决定的奖励措施。所以，如果公司政策或者劳动合同中没有明确规定退休当年必须发放年终奖，那么公司不发放年终奖并不违法。

3、退休当年是否能享受年终奖主要取决于退休人员的身份以及用人单位的规定。对于公务员或事业单位人员：常规退休人员通常不再享受在职年终奖，因为他们的贡献已通过养老金等退休待遇来体现。对于国企员工：国企普遍规定退休后终止福利，因此一般不发放年终奖给退休人员。

4、法律原则支持年终奖发放根据劳动法相关精神及司法实践，年终奖属于劳动报酬的一部分。若劳动者非因自身过错（如退休）终止劳动合同，且已完整履行全年工作义务，单位不得以“年末不在职”等制度为由排除其年终奖发放权。例如，某案例中劳动者12月11日退休，法院仍判决单位发放全年年终奖。

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