岗位歧视是什么意思（工作岗位歧视）

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本文目录一览：

• 1、如何辨别就业歧视
• 2、什么是就业歧视
• 3、什么是招聘歧视

如何辨别就业歧视

《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

基于非法定因素的区别对待：用人单位在招聘过程中，如果基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，即构成就业歧视。

以下是一些常见的就业歧视情形： 种族歧视：当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时，就属于种族歧视。例如，拒绝雇佣某种族背景的人，或者给予特定种族的员工较低的薪资或晋升机会。 性别歧视：当雇主根据员工或求职者的性别对其进行不公平待遇或歧视时，就属于性别歧视。

首先，法律规范或雇佣行为通过文字等方式明显表达了对不同人群的歧视。这类行为构成了明显歧视，在表面上就不符合平等原则。其次，法律规范或雇佣行为虽然在表面上平等，但对不同类别的人群隐含着歧视目的或歧视效果。这类行为构成了隐含歧视。

什么是就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，基于特定因素而对劳动者采取区别对待、排斥或给予优惠等措施，从而侵害劳动者劳动权利的行为。

就业歧视是指在招聘、雇佣、培训、晋升、解雇等就业环节中，基于某些非工作相关的因素，对劳动者进行不公平的区别对待。这些非工作相关的因素包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等。

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等非经济个人特征，采取区别对待、排斥或给予优惠等措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

就业歧视是指在没有法律依据的情况下，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、身体或健康状况、年龄、身高、语言等原因，对劳动者采取不同的对待方式，如排斥或给予优惠，这违反了平等权，侵犯了劳动者的合法权益。

什么是招聘歧视

招聘歧视指的是在各类招聘信息中最常见的歧视性条款，主要有三类：性别歧视、地域歧视、健康歧视。招聘歧视解读（一）性别歧视性别歧视主要表现为歧视女性求职者，或者要求应聘者签字承诺多少年内不结婚生育等等，亦属于变相的性别歧视。理由可能很多，但本质上不外乎女性将来要面临生育问题，可能会影响用人单位的效益，甚至只是对安排人员岗位会造成一些不便而已。

学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

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