社会生活热点：延迟退休不是70、80后的厄运，是新生活的开始

按照延迟退休现有说法，当渐进式延退年龄过度到完全式延退年龄后，即65岁时，才能退休领取养老金，而70、80后正好赶上，于是他们总觉得将来自己就像一副漫画所描绘的那样：一个刚满35岁的儿子，因超龄被用人单位辞退或不录用，却要搀扶者60多岁的父母去上班，结果因年老体衰，承受不住经常性的超时劳动，最终猝倒在劳动岗位上。

上述对延退政策实施结果的描绘，形象、生动地反映了当前用人单位普遍性地为超时劳动而在用工年龄上过度年轻化，从而造成的35岁现象，以及揭示出延退与年轻人就业难的矛盾，同时也表达了70、80后对延退的担心和焦虑，甚至认为延退的到来，就是他们的厄运。

70、80后这一代，十多年后就进入老年和中壮年时段了，如果按照目前用人单位的用工过度年轻化现状，除非他们在体制内工作，不然即使是脑力劳动者，已经成为失业高危人群了，更何况是体力劳动者，即便用人单位继续留用或招聘录用，这把年纪如何承受得起经常性的超时劳动，因此，一旦失业，长达十多年的退休前的生活如何得以保障，尤其是对上有老下有小的中壮年劳动者来说。

其实，他们这种担心和焦虑虽然有一定道理，但是他们只是用现在的而不是用发展的眼光看待未来十多年延退后的形势变化，可以说有些杞人忧天了。因为，不用说迄今为止关于延退的政策细则尚未敲定，还在酝酿中，即便落地实施，结果绝对会跟他们对延退的很多负面想象大相径庭的。

首先，从最近官方公开公布的延退制定和实施原则上看，就是依据国情，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则制定和实施渐进式延迟退休，这个原则已成为延退的方向和定局，换句话说，已经给大家吃了“定心丸”，再也无需担心延退“一刀切”或“一步到位了”；

其次，用人单位之所以在用工年龄上过度年轻化，一是因为目前剩余劳动力供过于求，二是用人单位市场竞争实力不强，需要减少人力资源成本维系生存，而超时劳动是最好的选择，但只有年轻劳动者才能承受得起经常性的加班加点，中壮年以上的劳动者则无法承受。

不过，用人单位的用工过度年轻化和超时劳动在延退之前还可以持续下去，甚至需要一代人的时间吸收，但在延退后，就难于持续下去了。

之所以实施延退政策，正是因为未来十年不可避免的少子化、老年化和长寿化的“三化”现象将会提前到来而未雨绸缪，以防止养老基金缺口持续加大，如果70、80后仍按照现行法定退休政策退休，到时他们有可能拿不到养老金，那才是真正的厄运；也与此同时，随着“三化”增量加大，年轻劳动力总量持续减少，大龄、甚至老龄劳动力持续增加，用人单位绝不可能跟现在那样一厢情愿地再使用清一色的年轻劳动力，则倒逼他们回归老中青结合的用工方式，同时为减少大龄劳动者工伤赔护成本，也不得不回归8小时工作制，而此时70、80后虽然已进入了壮年或老年，但却正值用人单位在用工年龄和劳动时间大洗盘------在年轻劳动力市场用工荒真正出现的时候，他们正是企业求之不得、弃之不可的“香饽饽”，但前提条件是他们必须具有专业或技能，而且身体状况仍能适应本职工作；至于从事体力劳动的群体，要么依据距法定延退年龄五年办理提前退休，要么进入政府在延退实施后配套建立的大龄和老龄失业人员就业管理机构，经过专项技能培训后安排到政府专为大龄和老龄失业人员开发的适合大龄和老龄失业人员工作的家政服务岗位，如社区配送、失能老人护工等。

总而言之，随着延退的落地、年轻劳动力因“三化”增量加大，加上与保障劳动者权益相关配套法律、法规和政策的制定、实施和严格监管，将倒逼用人单位规范用工年龄和劳动时间，在解决了用人单位用工年龄歧视和超时劳动违法违规问题，以及政府扶持和帮助解决大龄和老龄失业人员就业难的大环境下，70、80后即使到了壮年和老年也不愁因为这把年龄而失去工作，还反倒能学到老、做到老，并且快乐生活、适当工作。这也是延退后，70、80后新生活的开始！