银行春招笔试是在筛选“特种兵”？

原标题：银行春招笔试是在筛选“特种兵”？

“银行报了，网申过了，笔试考了，啥也不会。”参加完今年银行春招笔试的考生们不约而同发出了这样的感慨。

近期，随着各家商业银行2023年春季招聘“网申”阶段的陆续结束，笔试正在紧锣密鼓地开展。《金融时报》记者注意到，在刚刚过去的两周里，工、农、中、建等多家国有大行以及股份制银行已经陆续完成了笔试考核。

一直以来，素有“金饭碗”之称的银行是各路考生的“心头好”。近年来，在商业银行报考人数不断攀升的背景下，为了筛选出合适的人才，各家银行都使了浑身解数，对笔试难度“层层加码”，考生们直呼“苦不堪言”。

从目前的笔试情况来看，各家银行又放了哪些“大招”？在招聘的人数以及岗位等方面，今年银行的春招又有哪些新变化？

“银行招的不是柜员，是特种兵”

“我就应聘个柜员，不知道的还以为应聘的是‘特种兵’。”来自一所211院校的应届毕业生张晓晨（化名）向《金融时报》记者诉苦时说道。

一般来说，银行的招聘包括报名、资格审核、笔试、面试、体检和录用等多个环节。每年的3月至4月是商业银行笔试的密集考察期。然而这一环节，却让不少考生望而却步。

“笔试要考英语、语文、数学、情商、智力也就算了，现在还要考反应能力和记忆容量。”在刚刚过去的周末，工行、中行以及建行的春招笔试已经“重磅”启动，不少考生在参加完笔试后表示，“题量大、覆盖面广，实在太难了”。

在国有大行中，农业银行于4月13日至15日率先进行了笔试考核。在参加完农业银行的笔试后，“心态崩塌”的考生就已经不在少数。

“今年的英语题量真是‘感人’，仿佛在筛选特种兵。”经历了今年农行春招笔试的王杰（化名）也这样告诉《金融时报》记者，“英语部分的试题要求考生在30分钟内完成20个选词填空和3篇阅读理解。”

“做不完，根本做不完。”某考生也在社交媒体吐槽道。

而中国银行的笔试需要考生在140分钟的时间里完成175道题，包括英语阅读、语文阅读、数字金融等多个领域。

在股份制银行中，招商银行的笔试题素有“低配版最强大脑”之称。“其中有一个题需要考生在十几个球中盯住四个球，瞬间所有球开始‘乱窜’，三秒以后全部变成小方块，最后竟然还要找出当初的四个球。”参加完今年招行笔试的考生回忆道。

“笔试能不能过不重要，主打的就是一个陪伴。”在经历过多家银行的春招笔试后，张晓晨已经调整好了心态，正在准备继续迎接其他家银行笔试的挑战。

多家银行春招规模持续扩大

从今年的春季招聘规模来看，有多家银行岗位需求量提升，招聘人数较去年明显增多。

在国有大行中，2023年，中国工商银行春季计划招聘人数为10092人，较去年的8520人增加了1572人；中国农业银行发布的春季招聘公告显示，今年该行总共招聘12710人，较2022年的7467人更是实现了大幅增长。

《金融时报》记者注意到，银行招聘人数虽然有所增加，但人才竞争的激烈程度却未曾削减，“僧多肉少”的现实情况让银行不得不逐年拔高招聘门槛。

“总体来看，除了个别银行外，多数银行的笔试难度其实并不算非常高，但是题目的覆盖面特别广、题量大，不仅考查考生知识的广度，还有做题的速度。”某考试培训机构的相关负责人向《金融时报》记者透露。

综合各家银行发布的笔试公告来看，银行考试的内容通常包含多个科目，包括但不限于综合能力测试、英语、职业行为测试、职业基本知识以及职业个性测评等。其中，在综合能力测试这一项，不仅考查考生的经济金融、会计、法律等专业知识，题目还会涉及各类生活百科常识。

在业内人士看来，银行“稀奇古怪”的笔试题并不是为了为难考生，而是为了让试题更有区分度。

“银行招聘的人才早就不限于经济金融相关专业，现在各种专业背景的人才银行都需要，特别是最近几年对复合型人才的需求显著上升。”招联首席研究员董希淼表示，既懂科技又懂金融，视野开阔、综合素质较高的人才，银行的需求量非常大。

银行再现科技人才“抢夺战”

面对来势汹汹的数字化浪潮，银行已经将数字化转型作为关乎自身发展的“生死存亡之战”。

《金融时报》记者注意到，当前，在各家银行科技实力比拼中，科技人员在员工总数中的占比已经成为了衡量一家银行金融科技发展的“硬指标”之一。

年报数据显示，2022年，农业银行、中国银行、建设银行三家国有大行科技人才均实现“破万”。此外，交通银行去年金融科技人员达5862人，较上年末增长29.15%；邮储银行总行IT队伍增加至4294人，全行超过6300人，同比增长19.12%。

即便科技人才的数量在不断提升，但各家银行对科技人员的“求贤若渴”却仍旧没有转变。在今年的春招中，各家银行继续加大了对金融科技人才的选拔力度。从总行到分行，信息科技类人才都是各家银行“招兵买马”的重点领域。

中国工商银行为科技人才专门设置了“科技菁英”岗位。工商银行官网显示，“科技菁英”主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

在2023年中国银行春季的校园招聘中，中国银行总行直属机构共计招聘665人。其中，信息科技运营中心招聘200人，软件中心招聘250人，科技类相关岗位人才在招聘总数中的占比已经超过了60%。

此外，民生银行将招聘分为“民芯”金融科技人才计划、“扬帆”管理培训生计划以及“新竹”专业人才计划三大方向。从该行官方的表述来看，“民芯”金融科技人才计划则被放在了今年招聘的首要方向。

同时，为了筛选出符合要求的金融科技人才，多家银行在进行笔试考察时也对金融科技岗位的考生进行了单独区分。

例如，农业银行和建设银行将笔试科目分成了“综合类”和“计算机/信息技术类”，考生要根据报名时所选择的岗位参加对应类型的笔试。

工商银行招聘岗位则分别AB两类。根据工行校园招聘官网介绍，A类岗位笔试时长为120分钟，而参加B类岗位笔试的考生，笔试总时长为140分钟，需要额外参加20分钟的信息科技专业加试。

转自：金融时报客户端

记者：张冰洁

来源：中国金融新闻网返回搜狐，查看更多

责任编辑：