不签劳动合同超过一年如何赔偿

不签劳动合同超过一年如何赔偿

一、固定期限劳动合同到期单位不续签，按照每做满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

二、无固定期限劳动合同，单位应当按照每做满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金计算标准：

    经济补偿金=补偿时间×月工资

    1. 劳动合同到期终止后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者终止劳动关系。

    2. 未提前书面通知劳动者的，用人单位终止劳动关系违反劳动合同法规定，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付经济补偿金：

    3. 经济补偿金的计算标准为，每工作满一年支付一个月工资，最高不超过十二年工资，不足一年的部分，按照职工月平均工资的三倍支付。

    4. 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法实施条例第五条、第六条、第七条的规定向劳动者每月支付双倍工资。

    5. 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

    6. 经济补偿金应当从劳动合同到期未续订满一个月的次日起计算。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    7. 双倍工资及经济补偿金计算基数包括：工资总额、加班费、津贴、已结算的提成、年终奖等项目。其中工资总额应包括基本工资、岗位工资、效益工资、奖金、津贴和各类补贴等。

    8. 若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。