劳动合同到期后会自动延续吗合法吗，劳动合同到期后会自动延续吗合法吗知乎
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今天给各位分享劳动合同到期后会自动延续吗合法吗的知识，其中也会对劳动合同到期后会自动延续吗合法吗知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
合同到期不续签多久是自动续签
劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
【法律分析】劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
法律分析：如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。当劳动合同到期时，劳动关系通常会终止。如果劳动者提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者因用人单位提供的劳动条件降低而拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。
劳动合同到期后会自动延续吗
法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
法律分析：是的，为自动续签。《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。
劳动合同到期后不会自动延续。以下是关于劳动合同到期后不续签的相关说明：用人单位不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。具体标准为：工作1年支付1个月工资。
用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延?工伤停工留薪期可以取代年...
用人单位不能事先约定劳动合同到期自动顺延，工伤停工留薪期不可以取代年休假。具体解答如下：用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延公司做法不合理也不合法：劳动合同到期意味着劳动合同终止，双方劳动关系就此终结。建立新的劳动关系理应签订新的劳动合同，续签正是实施这一行为。
停工留薪期间劳动合同到期，企业应将劳动合同顺延至停工留薪期结束时终止。具体处理方式及依据如下：顺延劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者存在第四十二条规定的情形（包括因工负伤在停工留薪期内），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
第四十一条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
故单位在此前不得终止劳动合同，并需依法支付工资。例外情形：单位解除劳动合同的例外仅限于职工本人提出解除，或劳动合同期满且不再续签。此外，若职工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同可依法终止，但此情形不适用于停工留薪期内未享受养老保险待遇的工伤职工。
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。因此，工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。
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