如果厂里倒闭了买的有社保有赔偿吗，厂里倒闭了,能拿失业金吗

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发生了工伤,买了社保,公司在工伤鉴定后倒闭了,能拿到赔偿吗?

能拿到赔偿。公司破产财产优先清偿员工工伤赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿破产公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。

申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

用人单位解除劳动合同合法的，无需支付经济补偿金；违法的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

依据我国相关法律的规定，用人单位搬迁的，并不影响劳动者的工伤赔偿，工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定，赔偿项目包括医疗费、护理费等。

在公司买了社保又发生工伤时，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和责任划分如下：工伤保险基金承担的费用医疗费用：治疗工伤的医疗费、康复费及住院伙食补助费，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由基金支付。

公司破产社保怎么办公司能赔偿吗

1、公司倒闭且未给员工缴纳社保时，公司应先补缴社保费用，再按照员工实际工作年限支付经济补偿金。具体赔偿方式如下：补缴社保费用：公司需先缴纳欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。支付经济补偿金：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。

2、法律分析：公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

3、员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、公司破产清算时，拖欠的工资和社保可通过职工债权优先受偿，经济补偿金也可依法主张。

5、社保费优先清偿，法律保障权益根据《企业破产法》及相关规定，单位破产清算时，社保费属于优先清偿的债权，其清偿顺序优先于普通债权。这意味着在破产财产分配中，员工的社保欠费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）会优先得到偿付，法律明确保障员工的社保权益。

6、根据国家规定，公司破产前缴纳的社保费用归全体缴费人和个人所有。在破产过程中，公司需按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，向企业所在地中级人民法院提出破产申请。在资产清算时，员工的工资（包括社保费用）享有优先偿还权。若公司资产确实无力支付全部社保费用，则无法完全补偿。

在申请补交社保期间工厂倒闭有赔偿吗

工厂倒闭没有买社保的员工，赔偿方式主要包括补缴社保和支付经济补偿。补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。工厂倒闭时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社保费用，应在破产财产中优先清偿。

您工作13年，若月工资未超三倍标准，可主张13个月工资的经济补偿。社保补缴与赔偿社保补缴工厂倒闭不免除其补缴社保的责任。根据《劳动法》第七十二条，您有权向当地社保经办机构投诉，要求工厂补缴在职期间应缴未缴的社保费用（含单位和个人部分），滞纳金一般由工厂承担。

工厂倒闭且做了十年未交社保，员工有赔偿。具体赔偿情况及维权途径如下：经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，员工有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭,员工买了社保,公司还应绐员工什么赔偿?

公司倒闭，员工买了社保，公司要根据员工的工作年限，给员工补发几个月的工资作为赔偿，具体的话要根据工作时间来确定。公司倒闭后，债务清偿的顺序包括工资。

与公司协商：员工应主动与公司沟通，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。向行政部门投诉：若协商无果，需向当地劳动监察部门或社会保险行政部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的文件，要求责令公司限期改正。

再者，若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需明确提出仲裁请求，如要求单位继续缴纳社保、补缴社保费用及滞纳金等。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以考虑以个人身份继续缴纳社保，直至满足十五年条件。

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