什么是996工作制并说一下对这个看法，什么是996工作制是谁提出来的

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996工作制真的值得吗?

1、总的来说，996工作制是否值得，取决于员工个人的职业目标、工作满意度以及对工作与生活平衡的考量。

2、高薪下的996工作制确实具有一定吸引力，不过其合理性与适用性仍需结合具体情况探讨。

3、工作制并非“福报”，其最终收场可能需依赖劳动者集体行动或政策强制干预，但短期内难以彻底改变。

什么是996工作制?

1、工作制：定义：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。特点：是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制：定义：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。刘强东提出的8116+8则在此基础上加上周日工作8个小时。

2、工作制：定义：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天。特点：是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制：定义：周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。刘强东提出的8116+8还包括周日工作8个小时。

3、工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，休息时间不足，一周工作6天。这种工作制度违反了我国的《劳动法》。8116工作制是指员工每周工作6天，从早上8点一直工作到晚上11点。

4、工作制：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》。8116工作制：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。

995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下

和007工作制都是关于工作时间安排的特殊制度。详细解释： 995工作制 含义：995工作制通常指的是早上9点到晚上9点的工作时间，中午和傍晚可能各有短暂的休息和午餐时间。这种工作制意味着员工一天的工作时间远超标准的8小时工作制。

指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。

工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息；996工作制是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班；007工作制是指0点到0点24小时，一周7天上班。

浅谈“996工作制”

1、工作制的定义：996工作制指的是工作日早9点上班，晚上9点下班，中午或傍晚仅休息1小时（或不到），总计工作时长超过10小时，且一周工作6天。996工作制的法律性质：996工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权益。

2、工作制是特定发展阶段下的产物，其存在具有复杂性，但长期来看并非可持续或普适的模式，需结合企业类型、行业规律及科学管理原则辩证看待。

3、工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，休息时间不足，一周工作6天。这种工作制度违反了我国的《劳动法》。8116工作制是指员工每周工作6天，从早上8点一直工作到晚上11点。

4、工作制是早九点到晚九点、每周工作六天的高强度劳动模式，其存在反映了零和竞争、人口压力与对安逸的追求，但违背劳动法且损害劳动者权益，需通过法律完善、社会观念转变及劳动者主动维权来改善。

5、071247工作制的意思分别是：996工作制：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》。8116工作制：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。

6、工作制，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息1小时，每周工作6天，这种工作模式违反了我国的《劳动法》。8116工作制，意味着员工每周工作6天，从早上8点一直到晚上11点，堪称高强度工作制。807工作制，员工每周工作7天，每天8小时，没有休息日，是非常辛苦的一种工作模式。

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