近几年看过最舒服的热搜，日内瓦公约都整出来了，哥们口才极佳

　　打工人中的英雄，搬砖人中的王者

　　怎样才能切实保护各行各业劳动者的合法权益？就中国电科CETC今天这件事儿来说，这是最近几年看过最舒服的热搜，如果说单纯的“舍己为人”有些夸大了，但就这一举动，能勇敢站出来的，当真是“勇士”。

　　一开我认为的是，如果不是脾气暴躁的人，那就是技术特别硬才有底气敢这样说，可就事实看来并非如此，不过我觉得这哥们儿口才真的极佳。

　　续工会与劳动监察部门相继介入调查此事，其实这些“套路”又或者是所谓的处理途径，大家当真是屡见不鲜了，就像最新的回应说是“外包”非正式中国电科CETC部门。所谓的这些回应又能解决什么问题呢？说白了还不是把人们分成了三六九？

　　加班有时候确实避免不了，但是指定人是不妥的，况且需要加班三天前就知道了，又不是临时安排紧急事情需要加班，可以提前安排全员排班表，遇到特殊的加班情况排下去就好，当然，领导要把自己排到第一个，而且先后顺序一定要考虑好，排完以后说一下原因，大家就没这么抵触了，有理有面有矩。

　　保证员工的法定休假，保证其身心健康，愉快工作才能挖掘员工的价值。我的公司就是8小时改成6小时，那2个小时是为了让他们去消费，人没钱了才知道努力工作，坐在那加班5小时做不出白天1小时的工作，我电费都是成本，事实证明，6小时上班时间，他们工作效率比以前还高，项目开发比以前计划的还早。

　　不过话说回来，出气倒是痛快，小陈还是年轻啊，他不知道其实哪个单位都是这样，请重新理解一下“劳心者治人，劳力者治于人”这句话吧。

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