晨意帮忙丨安徽一国企员工称举报领导后遭排挤，“年终考核成倒数第一”，回应：不实

近日，安徽芜湖的胡先生通过今日头条长沙频道“头条帮忙”入口向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他是芜湖市某国企员工，因向当地纪委实名举报公司领导的违规违纪问题，遭到领导和其他员工排挤，年终考核被恶意打低分，成了全公司倒数第一名。

“他们安排下面的副总和员工打招呼，给我打很低的分，有一个员工给我打了42分（满分100）。”胡先生认为，自己的工作态度没有问题，工作能力也曾得到全公司认可，目前他已针对“领导打低分”一事向芜湖市政府官网的市长信箱、芜湖市纪委进行举报。

1月16日，涉事公司党政事务部部长吴某告诉晨意帮忙记者，胡先生举报的内容不实，属于“诬陷”，此次年终考核评分是全体员工互相打分，不存在领导授意员工对胡先生打低分的情况，“为什么他会出现这个问题（得低分），是因为绝大多数员工不认可他。”

国企员工称举报多名领导腐败后遭排挤，年终考核被恶意打低分

胡先生介绍，他是安徽芜湖人，于2017年10月入职芜湖市民强融资担保（集团）有限公司，目前担任党政事务部副部长职务，2017年入职后，他陆续发现了公司几名领导的腐败问题，便多次实名向芜湖市纪检部门反映情况，没想到却遭到领导和其他员工的排挤，个人年终考核被恶意打低分。

在胡先生提供的材料中，他举报了公司多位领导，“2020年6月，实名举报公司一名领导，对方还了4250元，受到芜湖市纪委的‘批评教育’，2021年11月，再次实名举报该领导‘贪污受贿、私设小金库、公款送礼、函询不老实’等等，对方还了近10万元，受到党纪处分中的‘党内警告’”。

胡先生称，在他举报后，公司领导便裹挟员工“暗中做手脚”。2022年12月，公司开展了2021年度员工绩效考评，胡先生的成绩为89.74分，全公司倒数第一。胡先生称：“他们安排下面的副总和员工打招呼，给我打很低的分，有一个员工给我打了42分（满分100）。”

由于考核成绩未达到90分，胡先生的年终绩效工资没能达到预想，另外，因此前预发48000元的年度绩效，胡先生被倒扣5600多元。“在职的员工24个，就我一个90分以下。”胡先生称，他事后仔细回忆，认为自己在2021年没有出现过工作态度问题，“我的工作能力是非常强的，这是全公司公认的，在工作上找不到瑕疵。”胡先生称，目前他已向芜湖市政府官网的市长信箱和12345反映了该情况，并通过芜湖市纪委网站进行实名举报。

△由于考核成绩未达到90分，此前预发的年度绩效被扣除5600多元

值得注意的是，胡先生在2018、2019年的年度考核均为部门倒数第一。胡先生称，2020年12月公布的2019年度员工考核总成绩，他得了93.48分，全公司倒数第五。“我通过实名举报的方式，改正公司领导的缺点，但公司领导却没有以适当的方式，让我知晓自身的瑕疵，这对我的成长和提高是不利的。”之后，胡先生在一篇申请查分的文章中这样写道。

胡先生称，入职这五年来，他在公司的考核结果都不理想，因为被他实名举报过的人都对他有打分权限，“只有2020年在子公司城市卡公司的年度考核，首次达到95分以上。”

△2020年，胡先生在子公司的年度绩效考核

公司回应：不存在领导授意，是全体员工互相打分

企查查显示，芜湖市民强融资担保（集团）有限公司成立于2008年12月8日，法定代表人为古国梁，注册资本为118520万元人民币，所属行业为货币金融服务，经营范围包含主营贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保等，企业类型为有限责任公司（国有控股），芜湖市建设投资有限公司持股42%，芜湖市财政局持股35%。

“没有这个情况。”1月16日上午，该公司董事长兼总经理、法定代表人古国梁告诉晨意帮忙记者，胡先生反映的情况不属实，具体内容由公司党政事务部回应，随后提供了党政事务部部长吴某的联系方式。

吴某告诉晨意帮忙记者，据其了解，自2023年1月5日打分结束后，胡先生多次向芜湖市纪委、市长热线等部门实名反映“领导打低分”一事，但该情况不属实，近期市纪委也将组织专组进行核查。吴某表示，公司也关注到胡先生在社交平台上的“诬陷”，待纪委调查结束后，公司也会追究相应责任。

吴某介绍，此次年终考核评分是全体员工互相打分，不存在领导授意员工对胡先生打低分的情况，“为什么他会出现这个问题（得低分），是因为绝大多数员工对他已经没有认可了。”最后吴某表示，媒体可以向当地相关部门了解情况。

△公司绩效考核小组于1月9日作出的反馈

1月16日，晨意帮忙记者拨打了芜湖市纪委办公室、纪委三室、芜湖市委第二巡察组等多部门电话，未获有效回应。随后，记者拨打了芜湖市纪委监委12388举报电话，工作人员表示案件情况只向实名举报人提供，不对外公布进展。

16日下午，晨意帮忙记者从芜湖市财政局人教科了解到，按照该公司的绩效考核办法，胡先生的评分考核中，年度本部门考核得分占60%、月度考核占10%、个人民主测评占10%、部门负责人评价占8%、公司领导班子评分占12%，但因员工的绩效考核属于公司的内部管理事务，针对胡先生举报的“领导打低分”一事，财政局不好核实。

人教科一位工作人员表示，除了“领导打低分”一事外，此前胡先生也多次举报公司领导存在违规违纪问题，但因证据不足，核实难度较大。

潇湘晨报记者蒋紫雯

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